圣誕前夜比特幣“靜中蓄勢”：區間波動下的市場觀察

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Gate.io交易所周一，比特幣現貨ETF經歷了近兩周以來最大的單日凈流出，總計流出金額高達5.824億美元。其中，現貨比特幣ETF的凈流出量峰值達到3.576億美元，這一數據創下自12月初以來的單日贖回量新高。據Farside Investors數據顯示，此次拋售潮對多家機構的比特幣現貨ETF產品產生沖擊，富達的FBTC、Ark的ARKB以及Bitwise的BITB均未能幸免。不過，貝萊德的IBIT當日走勢相對平穩，未受明顯影響。

從就業崗位的增減情況來看，11月份經濟新增就業崗位6.4萬個，然而10月份卻減少了10.5萬個就業崗位。不僅如此，8月和9月的統計數據均被向下修正，這進一步反映出美國就業市場近期的復雜性和不確定性。

Bitwise的這些預測為2026年加密貨幣市場的發展描繪了一幅充滿機遇與挑戰的畫卷。投資者和市場參與者可據此參考，但市場變化莫測，仍需保持謹慎態度。

期貨空單對沖：現貨跌了，但空單賺錢。假設你持有1枚比特幣現貨（成本價10萬美元），在12月1日暴跌前，你判斷市場可能回調，于是在期貨市場開1張比特幣空單（1枚對應1張合約，杠桿1倍）。當比特幣從10萬美元跌至8.5萬美元時，現貨端虧損1.5萬美元，但期貨空單盈利1.5萬美元，兩者抵消后實現“盈虧平衡”，成功鎖定了下跌風險。這種“現貨+1倍空單”的組合，被稱為“完全對沖”，適合在不確定行情方向時使用；若你認為跌幅有限，也可采用“部分對沖”，比如用0.5張空單對沖，既能降低風險，又保留部分上漲收益。

安幣交易所app下載網但在可預見的未來，以太坊的貨幣價值走勢依舊取決于比特幣。除非ETH與BTC的相關性和貝塔系數降低，但從過往情況來看，這幾乎是它從未實現過的。所以，在相當長的一段時間內，以太坊的溢價仍將持續在比特幣的陰影下波動。以太坊要想真正擺脫比特幣的影響，走出獨立行情，還需要在技術創新、市場應用拓展等方面取得重大突破，構建起屬于自己的獨立宏觀基礎和貨幣敘事邏輯。

在數字貨幣蓬勃發展的當下，加密貨幣以其去中心化、匿名性等特點，吸引了眾多投資者的目光。比特幣作為數字貨幣的先驅，以太坊作為智能合約平臺的代表，都在金融市場中占據著重要地位。然而，隨著加密貨幣市場的日益繁榮，與之相關的安全風險也不容小覷。為了確保你的加密資產安全無虞，以下這些保護加密貨幣的一般建議，務必牢記于心。

這背后是美元作為全球儲備貨幣的地位使然。自布雷頓森林體系以來，美元在國際貿易、大宗商品定價和外匯儲備中占據核心地位。當一種全新的、去中心化的資產出現時，市場自然選擇了流動性最強、接受度最廣的法定貨幣作為其價值衡量基準。

影響市場的關鍵因素是上周美聯儲會議。會議雖宣布降息25個基點符合預期，但美聯儲主席德梅爾表示前瞻性指引轉向謹慎，2026年全年僅降息一次，低于投資者預期。市場預期明年降息近三次，與央行信號存在差距。這種通脹數據與政策預期的不匹配，給風險資產帶來動蕩環境。此外，日本央行本周預計加息并減持超5000億美元ETF持倉，引發對全球流動性和日元套利交易的擔憂。

以太坊價格下跌的原因或許與近期以太坊生態內的一些動態有關。一方面，以太坊正在進行從工作量證明（PoW）到權益證明（PoS）的重大升級，這一升級過程雖然長期來看將提升以太坊的性能和可持續性，但在短期內可能會引發市場的一些擔憂和不確定性。另一方面，以太坊生態內的競爭也在日益加劇，一些新興的區塊鏈平臺不斷涌現，對以太坊的市場份額構成了一定的挑戰。

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1、深入分析此次行情背后的驅動因素，市場參與者普遍認為多重因素疊加導致極端波動。宏觀層面，美聯儲貨幣政策轉向預期持續發酵，風險資產定價面臨重估壓力；微觀層面，加密貨幣市場杠桿率居高不下，據Glassnode數據顯示，當前未平倉合約保證金使用率維持在85%以上高位；技術層面，比特幣價格在突破6萬美元心理關口后，多空雙方在關鍵價位展開激烈爭奪。這種復雜的市場環境下，任何邊際變化都可能引發連鎖反應，導致價格出現超調現象。歐交易所app下載網

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3、Avantis作為Base鏈上的RWA去中心化交易所，其原生代幣在5天內上漲了62%。如果過去幾天的高需求能夠持續下去，AVNT持續數周的下跌趨勢或許真的會出現趨勢反轉，代幣價格也有望迎來回升。但市場變幻莫測，投資者仍需密切關注市場動態，謹慎做出投資決策。據全球知名加密貨幣數據追蹤平臺Coinglass最新披露的實時監測數據顯示，過去12小時內，加密貨幣市場經歷了一場劇烈的價格波動，導致全網范圍內爆倉金額高達4.68億美元，這一數字不僅凸顯了當前市場的高度不確定性，也再次提醒投資者面對虛擬貨幣市場時需保持高度警惕。比特幣(BTC)幣下載

2024 年，何一正式成為幣安 CEO，面對眾多祝賀，她十分淡然：“CEO 頭銜不重要，關鍵在于承擔多少責任、背負多少任務。”她常與大家探討晉升邏輯：“很多人追求晉升和更高職位，但我認為應先具備相應能力，頭銜自然會來。我更傾向先做到，再擔責，所以是不是 CEO 對我無所謂。”